Glück ist Deine strategische Entscheidung
🎶 „Clap along if you feel like happiness is the truth
(Because I’m happy)
Clap along if you know what happiness is to you
(Because I’m happy)
Clap along if you feel like that’s what you wanna do…“ 🎵
Ich habe den Song „Happy“ von Pharrell Williams heute morgen im Radio gehört und jetzt ist er mein Ohrwurm heute. Zum Glück, denn er macht mir gute Laune, er macht mich glücklich.
Und während ich so mitgesummt habe, musste ich daran denken, wie wichtig glückliche Leaderinnen wirklich für die Arbeitsatmosphäre, ihr Team, für alle Steakholder und schlussendlich für den gesamten Unternehmenserfolg.
Ich habe unter einer Leaderin gearbeitet, die sich im ersten Meeting ungefähr so vorgestellt hat:
„My name is – nennen wir sie Cruella – and I am a bitch.“
Sie machte ihrer Vorstellung wirklich alle Ehre: Sie stampfte griesgrämig durch die Flure, ihre kreischende Stimme erfüllte das ganze Haus und wo immer sie auftauchte, war die Luft zum Schneiden dick.
Die meisten bekamen es täglich zu spüren, wie klein und nichtig sie sie fand. Lief etwas schief, war sofort jemand „schuldig im Sinne ihrer Anklage“, ganz egal, ob diese Person überhaupt beteiligt war oder an dem Tag im Haus war.
Die allgemeine Stimmung wurde immer frostiger und viele gingen, ich auch.
Und weißt Du, was das Schlimmste war?
Die meisten gingen nicht nur körperlich, sie zogen sich innerlich schon viel früher zurück. Sie hielten sich zurück und sagten weniger. Sie riskierten nichts mehr um des lieben Friedens willen. Und die Teams spürten das natürlich, was sie nur noch mehr verunsicherte.
Ein paar Jahre später, durfte ich mit einer Geschäftspartnerin zusammenarbeiten, die fast immer gut gelaunt ins Büro kam.
Das heißt nicht, dass sie mit einem Dauergrinsen durch die Gegend lief oder Probleme ignorierte. Ganz im Gegenteil, aber sie ging alles mit einer wunderbar positiven Grundeinstellung an, frei nach dem Motto:
„Okay, so ist das jetzt halt. Wir schaffen das schon.“
Schlechte Laune, Fehler und Probleme wurden ganz klar aus- und angesprochen und dann wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht. Herausforderungen sah sie als Möglichkeiten.
Das sind nur zwei Beispiele. Doch was ich im Laufe meiner Karriere immer wieder erlebt habe, ist das Folgende:
Glückliche Leaderinnen haben stärkere Teams und tragen ganz maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Aber warum?
Was macht glückliche Leaderinnen so wertvoll für ihr Unternehmen?
Gesund & starke Performance
Wenn Du für Dein eigenes Wohlbefinden sorgst, bist Du zufriedener, ausgeglichener, stabiler und resilienter. Das steigert Deine Gesundheit und Deine Performance. Du führst einfach ganz anders, wenn Du nicht permanent im Stressmodus bist.
Klarheit und Entscheidungsfähigkeit
Wenn Du emotional ausgeglichen bist und mental stark, kannst Du auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf bewahren. Du reagierst nicht aus dem Affekt, sondern aus innerer Stärke heraus und kannst bessere Entscheidungen treffen.
Positiver Energiekreislauf
Glück ist ansteckend – zum Glück 😉.
Mit dem Glück ist es wie mit dem „Ripple-Effekt“ in einem Teich, Deine Stimmung zieht Kreise.
Glückliche Leaderinnen schaffen ein Umfeld, das motiviert, inspiriert und Kreativität fördert. Hier bleiben Mitarbeiter gerne.
Teams von glücklichen Leaderinnen sind innovativer, stressresistenter, gesünder – und ja, tatsächlich glücklicher und zufriedener.
Und daraus ergibt sich ganz automatisch unser nächster Punkt:
Gesteigerte Produktivität
Studien der Harvard Business Review zeigen, dass glückliche und zufriedene Mitarbeiter 31% produktiver sind, 37% höhere Sales-Raten erzielen und dreimal kreativer sind als gleichgültige Mitarbeiter – ganz zu schweigen von unzufriedenen Mitarbeitern.
Dein innerer Zustand ist also kein „Privatproblem“, er ist ein wichtiger Führungsfaktor.
Wie kannst Du mit Glück und Freude führen?
#1 Dein eigenes Wohlbefinden zuerst
Sorge dafür, dass Du zufrieden und glücklich bist, dass Du Pausen machst, dass Du klare Grenzen setzt – auch Dir selbst. Achte darauf, dass Du eine gesunde Balance lebst. Und erlaube auch Deinem Team, das Gleiche zu tun. Klare Arbeits- und Auszeiten, keine E-Mails oder Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten. Ausnahmesituationen gibt es natürlich immer – aber sie bleiben Ausnahmen.
#2 Fehlerkultur leben
Ich hatte einmal ein wöchentliches „MM“ eingeführt, ein „Mistake Meeting“, mit ausreichend M&M’s zur moralischen Unterstützung. Wir sprachen offen über Fehler, was wir daraus lernen können und was wir in Zukunft anders machen wollen. Oft versuchten wir uns vorzustellen, wie diese Fehler in Comics aussehen und wie die Comic-Helden damit umgehen würden und lachten darüber. Klappte nicht immer, aber wir haben es jede Woche wieder versucht. Allein das hat schon viel verändert.
#3 Humor als Superpower
McKinsey & Company berichtet, dass Leader, die Humor bewusst einsetzen, von ihren Teams 27% motivierender wahrgenommen und akzeptiert werden.
Lachen setzt Glückshormone frei, reduziert Stress, stärkt das Vertrauen und verbindet.
#4 Wertschätzung zeigen
Jeder Mensch will gehört und gesehen werden. Stelle offene Fragen, bitte um Feedback und Meinung. Höre wirklich zu und sorge dafür, dass alle Mitarbeiter zu Wort kommen, ohne Angst vor Bewertung.
Menschen arbeiten gerne für Leaderinnen, die sie und ihre Beiträge ernst nehmen.
Und vielleicht ist genau das der Punkt.
Glückliche Leaderinnen sind nicht naiv, sie stecken den Kopf nicht in den Sand und ignorieren Probleme und sie sind auch nicht immer gut gelaunt. Aber sie übernehmen Verantwortung für ihren inneren Zustand.
Sie wissen, dass ihre Emotionen, ihr Gemütszustand, ihre Energie immer mitführen. D.h. Dein innerer Zustand bestimmt den äußeren Rahmen.
Und jetzt die Frage an Dich bitte einmal kurz:
Wie möchtest Du führen?
Aus innerem Druck heraus? Oder aus Deiner inneren Stabilität und Stärke?
Denn eines ist klar, Glück ist kein Zufall, es ist Deine Entscheidung und es ist eine Form der Selbstführung.
Vielleicht denkst Du jetzt:
„Ja, klingt – aber im Alltag ist das gar nicht so einfach.“
Stimmt, das kann ich gut nachvollziehen.
👉 Genau deshalb habe ich Dir ein kurzes Video mit einem Tapping zum Thema „Glück ist eine Entscheidung“ aufgenommen. Ein erster Schritt, Deinen inneren Zustand bewusst zu regulieren und es könnte Dein erster Schritt ins Glück sein.
Nicht, weil Du dann immer alles durch die rosarote Brille siehst, sondern weil Du entscheidest, wie Du mit Situationen umgehst, wenn es mal nicht so läuft, wie Du es gerne hättest.
Probier es doch einfach gleich mal aus. Es sind nur ein paar Minuten und sie gehören Dir. Und ich begleite Dich dabei.
Herzliche Grüße
Deine Sibylle 🌸
Falls Du die Tapping-Punkte noch nicht kennst, schau Dir meine kurze Einführung hier an, es sind nur ein paar Minuten.
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Ich schreibe und spreche so, dass es einfach und flüssig zu lesen und zu verstehen ist. Sprache sollte sich gut anfühlen, statt kompliziert zu sein. Viel wichtiger als Wortkonstruktionen ist für mich echte Gleichberechtigung ALLER im Alltag.
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